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山东省人民政府


山东省人民政府令

第239号



　　《山东省高温天气劳动保护办法》已经2011年7月25日省政府第105次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　省　长　　姜大明　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一一年七月二十八日　　




山东省高温天气劳动保护办法



　　第一条　为了规范高温天气劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条　本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。

　　国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，参照本办法执行。

　　第三条　本办法所称高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。

　　第四条　各级人民政府应当加强对高温天气劳动保护工作的领导。

　　人力资源社会保障、卫生、安全生产监督管理、经济和信息化、住房城乡建设、水利、交通运输、海洋与渔业等部门根据各自职责，对高温天气劳动保护工作进行指导和监督检查。

　　电力、冶金、邮政、燃气等行业，根据各自行业特点，做好本行业的高温天气劳动保护工作。

　　工会组织依法对用人单位高温天气期间劳动保护措施实行监督。

　　第五条　县级以上人民政府应当建立高温天气预警预报制度，建立和完善气象灾害预警信息发布系统。气象主管机构所属的气象台站发布高温预警信号后，广播、电视、报纸、电信等媒体应当及时向公众传播。

　　第六条　用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，落实相关措施，保障劳动者身体健康和生命安全。

　　第七条　用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

　　(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；

　　(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；

　　(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

　　用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。

　　第八条　用人单位不得强迫劳动者在高温天气期间工作。

　　因高温停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。

　　第九条　用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。

　　防暑降温费标准由省人力资源社会保障部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

　　第十条　用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。

　　第十一条　用人单位应当保证高温天气期间的生产环境安全，向劳动者提供必需的劳动保护设施和个人防护用品，并加强对劳动保护设施的维护和用品的管理工作。

　　第十二条　用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温设施，保证生产现场符合国家标准。

　　第十三条　用人单位应当对高温天气期间高温作业和露天作业劳动者进行职业健康检查，并建立或者记入劳动者健康档案。对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温环境的劳动者，以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者，应当在高温天气期间调整其工作地点或者工作岗位；确因工作需要不能调整的，应当在高温天气期间对其加强预防中暑和其他疾病的保护措施。

　　第十四条　用人单位应当对劳动者进行防暑和中暑急救的宣传教育，增强劳动者高温天气作业的自我劳动保护意识。

　　第十五条　用人单位应当改善劳动者高温天气期间的饮食卫生条件，防止夏季疾病流行。

　　第十六条　用人单位应当在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者有空调等防暑降温设施。

　　第十七条　用人单位应当按照劳动者数量和高温天气作业情况，设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员。

　　第十八条　劳动者在高温天气期间因工作发生中暑的，用人单位应当安排劳动者停止作业，立即救治；发生重症中暑的，用人单位应当迅速采取有效措施，组织抢救，减少人员伤亡，并按照国家有关规定报告当地主管部门。认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。

　　第十九条　劳动者应当服从用人单位在高温天气期间合理调整作息时间或者工作岗位的安排。

　　第二十条　任何组织或者个人对违反本办法的行为有权向有关部门举报、投诉；新闻媒体对违反本办法的行为有权予以曝光。

　　第二十一条　违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　(一)未进行职业健康检查的；

　　(二)未建立劳动者健康档案的；

　　(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的；

　　(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。

　　第二十二条　违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第二十三条　其他气象灾害条件下，用人单位应根据县级以上气象主管机构所属气象台站发布的气象灾害预警信号及其防御指南，调整工作时间，保证安全生产，保障劳动者身体健康和生命安全。

　　第二十四条　本办法自公布之日起施行。
　




卫生部


卫生部关于加强脊髓灰质炎控制工作的通知
卫生部


今年以来，一些省的部分地区发生了近几年来较大规模的脊髓灰质炎暴发流行。截止八月中旬全国共报告脊髓灰质炎病例1604例（包括疑似病例），比去年同期（230例）上升了5．4倍，共有24个省、自治区、直辖市发生了报告病例，其中江苏、海南、福建、山东、河南、
陕西、江西等省发病较多，北京市在连续5年未发生脊髓灰质炎病例后，今年也报告了2例疑似病例。根据调查分析，这次暴发具有发病年龄集中在3岁以下儿童，绝大多数病例未服过疫苗的特点。首例病例发生后未能及时诊断、报告并采取应急预防措施是造成疫情扩散的主要原因。
通过这次脊髓灰质炎的流行暴露了我们工作中存在的问题，提醒我们以省为单位儿童免疫接种率达到85％以后，仍然存在着发生局部暴发流行的条件，目前各地仍然存在着“免疫空白”地区和“免疫空白”人群；疫情监测系统仍不健全，不能快速逐级报告疑似病例，丧失了及时采取
应急措施的时机。为了进一步加强消灭脊髓灰质炎工作，保证按期实现1995年消灭脊髓灰质炎的目标，特通知如下：
一、认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》关于“国家实行有计划的预防接种制度”和“国家对儿童实行预防接种证制度”的规定。各级卫生行政部门要把普及儿童免疫工作作为卫生防病工作的重点，当前要将消灭脊髓灰质炎工作放在优先的位置，以消灭脊髓灰质炎来推动计
划免疫工作的发展。
二、各地要根据当地实际情况，制定本地区消灭脊髓灰质炎的规划，提出分阶段目标；对发病较多的地方，要深入分析发病原因，制定相应的控制措施。对免疫接种薄弱的地方要投入较大的力量，力求消灭免疫空白的乡和村，特别要注意及时为计划外生育的儿童提供免疫接种。为此，
各地卫生行政部门今冬明春要对消灭脊髓灰质炎工作组织1次深入的检查，有针对性地组织突击免疫接种活动，请于1990年4月10日前将检查和突击免疫接种活动的情况书面报告我部。
三、为了及时诊断脊髓灰质炎病例和快速报告疫情，各地要组织医疗单位学习《传染病防治法》，严格按照卫生部下发的脊髓灰质炎诊断标准，及早发现脊髓灰质炎的疑似病例，进行登记、填卡和迅速报告当地卫生防疫机构。并通过各种形式，加强消灭脊髓灰质炎的宣传教育。
四、为加强对脊髓灰质炎疫情的管理，快速切断疫情传播，各级卫生防疫机构接到疑似病例报告后均应立即逐级上报疫情，并做相应处理，与此同时，各县、地区级卫生防疫站要主动搜索疫情，发现疑似病例后应立即以最快的方式通知省卫生防疫机构并对每1个疑似病例进行个案调查
，省卫生防疫机构接到通知后要马上组织力量处理疫情并定期报告卫生部卫生防疫司。
五、各地要认真抓好农村三级预防保健网的建设，把计划免疫、传染病防治管理作为初级卫生保健的重要内容。要有计划地对基层卫生防疫专业人员进行技术培训，在培训中要注重实际工作技能和方法的训练。今年11月我部将组织一次全国消灭脊髓灰质炎管理人员讲习班，各地要根
据工作进展情况，针对存在的主要问题，逐级进行培训，明确各级的责任和分工，加强对消灭脊髓灰质炎工作的管理。



1989年10月6日