最高人民法院院长办公室关于解答魏如甫有关现役革命军人婚姻问题的函
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最高人民法院院长办公室关于解答魏如甫有关现役革命军人婚姻问题的函
最高人民法院院长办公室
最高人民法院院长办公室关于解答魏如甫有关现役革命军人婚姻问题的函
1952年10月20日，最高法院院长办公室
魏如甫同志：
前接今年8月4日来信，询问刘粉芝与段某请求解除婚约事件应如何处理？当经答复，并去函河南省人民法院洛阳分院查询。兹接他们今年9月22日法字第9号呈，说：“男方段永和确系偃师公安队战士，并非一般人民警察”。按照中央人民政府人民革命军事委员会总政治部今年2月7日致本院织字第341号函，凡是整编后县公安部队的人员，都应算入现役革命军人范围内，其婚姻问题的处理，应按现役革命军人问题处理。特再函知，并致敬礼。
附：魏如甫的来信
最高人民法院负责同志：
现有一婚姻案件，请答复应如何处理：
刘粉芝（女）现年24岁，系一家庭妇女，住河南省偃师县第三区水牛清村，于解放前由父母包办，与本县段湾村段某订婚，订婚后男女双方均未相见，更未谈过话，偃师县于1948年解放，1951年男方提出要结婚，双方到区进行结婚登记，这时刘粉芝才第一次看到自己的对象，心内即不满意，提出因订婚是父母包办，不是自愿，拒绝按指印，不与结婚，要解除婚约，当时区上即允许双方可以退交婚书并各自将结婚礼物送回，因双方都离家较远，不能马上退回东西，就各自回家取东西，回家后女方即托人将婚书并男方所给之衣料两件一并送交男方家中，这时男方即拒绝接受，不愿退婚，区政府无法处理，即将此事上转到县，县司法科经两次审问，判决不准解除婚约，原因男方是现役革命军人，男方既不同意就只好判决不离。刘粉芝接到判决书后，依然不能使自己满意，就上告到河南省法院、洛阳分院，当时法院询问情况后，认为这种情形可以解除婚约，但未写判决书让刘粉芝回家等候消息，刘回家等候月余，不见法院回音，第二次又跑到洛阳，请求快些处理，这次的结果，是口头答复，说不准解除婚约，这样就算完案。男方的情形是这样：男方本人在本县解放后参加地方民兵，于去年调至县公安局任人民警察。偃师县司法科依婚姻法第十九条判决即：现役革命军人与家庭有通讯关系的，其配偶提出离婚，须得革命军人同意：但刘粉芝是解放前由父母包办订婚，又未结婚，此条是否完全适用于这种情况，请指教。
刘粉芝因此事曾不顾邻里的笑话和家庭的阻拦，自己奔跑多日，但终究不能满意的解决，每苦愁无法，曾多次来信表示自己悲观失望，为防止意外事情发生特请根据上述情况尽快答复应如何处理。
我和刘粉芝是两姨姐妹关系，因在家时常接近，此事她因处于无奈，多次写信与我，我因对婚姻法有些地方不甚明了，又因关系妇女终身大事特写信询问，我本人现在中共抚顺市委党校工作。
魏如甫
1952年8月4日
最高人民法院最高人民检察院关于不再追诉去台人员在中华人民共和国成立前的犯罪行为的公告
最高人民法院 等
最高人民法院最高人民检察院关于不再追诉去台人员在中华人民共和国成立前的犯罪行为的公告
1988年3月14日，最高法/最高检
台湾同胞来祖国大陆探亲旅游的日益增多。这对于促进海峡两岸的“三通”和实现祖国和平统一大业将起到积极的作用。为此，对去台人员中在中华人民共和国成立前在大陆犯有罪行的，根据《中华人民共和国刑法》第七十六条关于对犯罪追诉时效的规定的精神，决定对其当时所犯罪行不再追诉。
来祖国大陆的台湾同胞应遵守国家的法律，其探亲、旅游、贸易、投资等正当活动，均受法律保护。
1988年3月14日
吉林省国有企业富余职工安置办法
吉林省人民政府
吉林省人民政府令（第９号）
《吉林省国有企业富余职工安置办法》已经１９９３年１１月２６日省政府第１１次常务会议通过，现予发布施行。
省长 高严
一九九三年十二月十三日
吉林省国有企业富余职工安置办法
第一条为了妥善安置国有企业（以下简称企业）富余职工，促进企业转换经营机制，提高经济效益，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》，结合我省实际，制定本办法。
第二条安置企业中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。
第三条企业安置富余职工应采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源等多种措施，实得待岗和转业培训、退出工作岗位休养、有限期放假、辞职、自谋职业等多种形式。
第四条各级企业主管部门、劳动行政部门和工会组织，应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，采取系统内交流、劳务市场调剂、开办生产自救基地等办法，开辟社会安置渠道。
第五条企业为安置富余职工而兴办的独立核算企业，经县以上劳动行政部门审查确认，税务部门核准，自开办之日起，富余职工占新办企业职工的比例在６０％以上的，免征所得税３年；富余职工占新办企业职工的比例在３０％以上不足６０％的，可给予同比例减征所得税３年的照顾。
第六条企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。
第七条企业原由外单位承包的技术改造或劳务项目，可以由本企业富余职工依法兴办的独立核算企业承担或使用本企业的富余职工。
第八条企业可对富余职工实行待岗和转业培训。培训期间的工资待遇在不低于当地上年统计的城镇居民人均最低生活费用支出的前提下，由企业自行确定。
第九条经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。生活费标准在不低于当地上年统计的城镇居民人均最低生活费用支出的前提下，由企业自行确定。
孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过３年的假期。放假期间，由企业发给生活费。生活费标准按照《吉林省女职工劳动保护实施办法》的有关规定由企业自行确定。假期内含产假的，产假期间企业应按照国家规定发给工资。
第十条距国家法定的退休年龄不足５年的职工，经本人申请，企业同意，可以退出工作岗位休养。职工退岗休养期间，由企业发给生活费，生活费标准由企业根据本单位的实际情况，在不低于国家和省规定的退休养老金发放标准的前提下自行确定。职工退岗休养期间，企业和退岗休养的职工应按有关规定缴纳基本养老保险费，达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退岗休养期间计算工龄，与其以前的工龄合并计算。
第十一条按本办法第九条、第十条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。
第十二条职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应按参加工作每满一年发给相当于本人一个月工资性收入（上年度月平均）的生活补助费，最多不得超过１２个月。
第十三条企业富余职工自谋职业的，可持单位证明到工商行政管理部门办理营业执照，从事个体经营活动。
第十四条企业因转产、停产、濒临破产等情况必须裁减职工时，经职工代表大会讨论同意，对劳动合同制职工可以提前解除劳动合同，企业应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，应按照其在本企业的工作年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月工资性收入（上年度月平均）的补偿费，最多不得超过１２个月。提前解除劳动合同的职工到当地劳务市场进行待业登记后，依法享受待业保险待遇。企业应及时将职工档案送交当地劳动行政部门所属的就业服务机构保管。
第十五条各级劳动行政部门和企业主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作。对跨企业、跨行业调剂职工的，可以正式调动，也可以临时借调。临时借调的，借调期间的工资和福利待遇，由双方企业在协议中商定。调入乡镇企业的，可以不办理户口和粮食关系转移手续。
第十六条企业内部和企业主管部门确实无力安置的富余职工到社会待业的，可以进行待业登记，依法享受待业保险待遇。
第十七条企业依照本办法兴办的独立核算企业安置的富余职工，应纳入新办企业的职工人数和经济指标的统计范围。
第十八条本办法由省劳动行政部门负责解释。
第十九条本办法自发布之日起施行。
